【直报网4月29日讯】（隆力奇）2015年3月25日，百名苏大学子参加隆力奇创业指导交流会，这是“隆力奇·苏大圆梦计划”自2012年成立以来第三次开展校企互动活动。互动现场，隆力奇董事长徐之伟“授人以鱼不如授人以渔”，与百名学子畅谈创业、就业话题，勉励学生把自己培养成一个符合现代市场经济的人才，同时也向苏大学子抛出了橄榄枝。

在隆力奇董事长徐之伟看来，隆力奇·苏大圆梦计划是水到渠成的事情。企业取之于民，也应该回馈于民，而关心下一代工作，是事关党和国家前途、命运，事关中华民族伟大复兴的大事，在苏州市关工委的组织下，隆力奇参与关心下一代爱心事业，苏州大学·隆力奇助学圆梦基金是隆力奇承诺自2012年起，连续五年，每年向苏州大学定向捐助50万元，帮助100位学子顺利完成学业的一项公益事业。2012、2013、2014年已连续三年进行捐助。

除苏州大学·隆力奇圆梦计划，在隆力奇2015年度高峰论坛上，江苏隆力奇生物科技股份有限公司（以下简称“隆力奇”）向社会发布了《2014年社会责任报告》（以下简称“《报告》”）。《报告》展示了六大责任价值，包括追求基业长青、缔造优质生活、携手伙伴共赢、璀璨力奇人生、和谐环境共生和善行感恩社会。全面介绍隆力奇在组织治理、职工权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面的责任担当。

隆力奇在坚持“缔造优质生活，共创美好未来”的经营理念基础上，坚持科学发展，走自主创新之路。在经营活动过程中，遵守自愿、公平、公正、公开、诚实守信的原则；遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督；杜绝通过贿赂等非法活动谋取不正当利益。在追求经济效益的同时，承担对公司股东、客户、员工等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，实现可持续健康发展。

通过实际行动，隆力奇从各个方面诠释了对社会责任的不断深入的认识和理解。

在组织治理和战略上

隆力奇施行董事长领导下的总经理负责制，依照《公司法》和《公司章程》进行日常管理，严格遵守经营的各项法规，加强内部成本和安全生产管控。2014年，隆力奇制定了“沟通无限、改善管理、全球布局、稳健发展”的工作方针，全面提升工作效率、成本控制能力和综合竞争力。

面对国际经济新格局和市场竞争新趋势，隆力奇与世界顶尖品牌策划公司合作，提升品牌、信息及人才战略，加大内部管控，全面提升财务预算和决算的科学水平，保持稳健发展。

在社会责任管理上，隆力奇秉承“大品牌大责任”的社会责任理念，以政策文件为指导，践行社会责任，推动社会责任制度规范建设，建立产品质量管理、安全生产、环境保护、困难职工帮扶制度等。

在保护职工工作和生活权益方面

公司的迅速发展壮大，让隆力奇意识到员工是企业最大的财富。二十多年来，隆力奇一直致力于职工权益保护。一是严格遵守《劳动法》，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益；二是提供了具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统，同时建立薪酬激励体系。2014年，考虑到通胀因素，隆力奇执行了员工调薪计划，平均增资幅度达20%；三是积极开展职工培训，成立了“隆力奇商学院”，为员工提升职业素养、拓展发展空间、展现自身价值提供平台。

在针对员工精神文化建设上，隆力奇开展了多种项目，如开展党员夏季拓展活动、参加第四届常熟尚湖国际半程马拉松邀请赛、举办运动会等，从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。

此外，隆力奇始终坚持以人为本，努力提升员工的幸福指数。2014年，隆力奇对家庭负担重的42名困难员工进行补助，帮助员工解决住房和外地子女就学等问题。