二、完善平台建设抢占战略高地

说到三湘集团、炎帝研发中心、自贸区、迪斯尼乐园，想到的自然是一个中国最大的城市——上海。

上海作为集团总部所在地，国际金融巨头云集，资讯经济高度发达，还拥有上海自贸区接轨世界等概念。

在母公司上海三湘投资控股有限公司的全力支持下，炎帝公司将计划2016年起筹备将营销总部移至上海，在上海建立国际运营中心、健康管理中心和产品研发中心。届时，这里将成为炎帝生物真正意义上的全球运营总部，为炎帝生物的全球化发展奠定坚实基础。而株洲将设定为南方营销及生产中心，郑州为北方营销中心。

此举有利于引进国内外高端人才，增加国际观及更快吸收国际先进的产品研发及市场资讯，今后能以上海为跳板，向国际海外市场输送人才与中国特色产品，打通海上贸易新丝路！

炎帝公司在发展过程中，为事业伙伴提供更为优质的服务平台。不断积极整合公司行政资源与加强内部精细化管理，制定科学有效的流程规章制度。各项配套设施改造工程也在紧锣密鼓地进行中。7月株洲可以容纳3000人的现代化炎帝会议中心胜利落成并投入使用；同时，配送达百亿级规模的现代化物流中心也将于2015年下半年开始动工。另外，在株洲高铁站附近广洋地块购买了104亩土地，将在明年开始启动运营中心、四星级宾馆等项目的二期工程建设，预计将在2018年正式投入使用。

三、提升员工幸福感，担当企业公民

可以说，炎帝公司时刻关注着员工的成长与需求。一个勤奋上进的女孩，最初是我的助理，慢慢从主管、经理、片区经理到北方营销中心总经理，不但短短几年时间完成了职业生涯的完美蜕变，甚至一样不落地完成了谈恋爱、结婚、生子、出国留学等四件人生大事，最终成为人生的赢家。而她只是炎帝年轻人中间的一个代表。

从她与一些从基层培养逐步提拔的中心老总身上，可以看出炎帝公司在人才管理方面的不拘一格，知人善任。在企业发展前期，我们可能会走捷径找一些具有国际视野的熟手来做，但是未来的人才提拔，我们还是主要靠内部培养。中国的企业还是要中国人来做才可以，随着不断的培训和实践，企业里面有很多二三十岁的年轻人就慢慢成长了起来，甚至开始独当一面。

早期公司在没有多少利润的情况下，仍照年节给予福利补贴，当公司损益两平时，马上给予基层员工加薪，同时鼓励员工生育，给予产假。2015年时，针对具有特殊贡献与忠诚的员工，给予更实际的荣耀嘉许，并将开始实施内部股权激励，以提升全体员工的参与感及荣誉感，更重要的是，给予每一个炎帝人真真实实的幸福感。不仅如此，炎帝公司主动担当起企业公民的责任，分享爱心，传播正能量。2013年起我们倡导“百年树人”公益助学活动，发动炎帝员工与经销商，为上千名寒门孩子提供生活上、学习上的资助。这种人生价值的体现，升华了炎帝生物作为一个事业平台的概念。实际上就是一个充满爱与关怀的平台，让所有身在其中的人，都能为之感到满足、幸福和骄傲。