之后，阿强给老刘安排了面试。几名陌生男子询问了老刘一些问题，诸如工作经历，对公司的看法等等。最后告诉他，面试通过了，但是将来做了新一代的成功商人不能忘记回报社会，一定要为社会做贡献。

随后，阿强又带领老刘拜访公司理财顾问。顾问将投资的钱数和两年后挣钱的数目详细地写在纸上，给老刘详细解释投入与回报的比例。顾问告诉老刘，现在已经没有人投资一份，如果进入公司都是投资20份以上，希望老刘可以听取意见。

到石家庄第六天，老刘决定投资69000元加入公司。他认为发展三名下线并不难。但是钱在爱人手里，如何让爱人把钱拿出来是个难题。为此，他和阿强商量一番，还是以接手建材商店为由骗钱。老刘知道自家的家底，打工十来年攒了十来万，自己摔伤看病花了一部分，之前又借给阿强4万，家里也就剩下了4万元。爱人似乎看出了蛛丝马迹，一口咬定老刘想干传销，攥着钱死活不撒手。后来老刘与阿强一再以人格保证，甚至赌咒发誓，才骗取了爱人信任，将钱拿了过来。为了凑够69000元，老刘又向亲戚朋友借了3万元，将钱全部打到了公司指定的账号上。

交钱之后，公司安排人对老刘进行了考试，而考试的内容简单到让老刘有点意外，如“你对公司是否抱有希望？”“你是否对这个行业感兴趣……”

就这样，老刘轻松地成了公司一员。

发展下线受挫

加入团队后，阿强带老刘熟悉了环境，小区每一名同事具体住在哪儿，周边有啥公共场所……紧接着的五天便是老刘学习业务的阶段，每天有人给他讲课，如何给新人开心门，如何邀约下线如何，配合同事发展下线的技巧等等。老刘还花两百元买了一套教材。教材对各个步骤都有详细的介绍，其目的性很强，就是让大家相信“连锁经营”是国家扶持的产业，想办法拉人进组织。每个人都必须详细了解教材的一部分，作为业务组长必须会一门课程，比如给新人开心门，或者给新人讲投资和回报等等。

组织有着严格的规定，团队每一个人都必须遵守，如果不遵守就会被罚钱。组织内有大总管，大总管管理着业务、生活等所有的事情。大总管下面分别为自律总管、能力总管、申购总管等。自律总管约束每一个人都要遵守管理20条。这20条包括每天要按点起床，不能睡懒觉；每天要互相拜访学习；穿衣服要整洁；工作时间在家里不准穿拖鞋；在大街上遇见同事不能打招呼，要互相装作不认识；不准喝酒；平时抽烟也不能抽5块钱以上的烟，招待新人必须要抽好烟……能力总管则主要负责业务上的指导，要给每一名新加入的成员培训业务知识。还有精神窗口总管，督促大家学习。老刘说，业内学习最多的是《羊皮卷》，大家要逐字逐句诵读，甚至不能错了一个标点符号。老刘最看不上眼的就是主管面试、考试的申购总管，用老刘的话说：“考试就是忽悠人，问的都是一些弱智问题，这个总管小学生也能当。”

经过短期培训的老刘成了一名合格的业务组长。但是他要想两年后成为千万富翁，必须发展3名业务员。老刘想到了一名工友，这名工友是河南人，听说这段时间他在家里闲着无事。老刘试着给工友打电话，他告诉工友自己在石家庄做生意，发展还不错，希望工友过来帮忙。工友一听很高兴，第二天就乘车来到了石家庄。与阿强骗老刘入伙一样，老刘也重复着同样的套路，“遗憾”的是经过五天的接触，工友最终识破了“连锁经营”的真面目，选择了不辞而别。