李阳回应

工作没做好奖金就不能给

对于前任助理的“控诉”，昨日下午，记者与李阳面对面就涉嫌拖欠奖励金问题进行了采访。

李阳对此回应称“这是小事”。面对记者，李阳承认曾经给予了助理包括20元/条客户信息的承诺，但仅限于口头，而并没有形成书面合同。

“活动的补贴都给了，100元每场，但一些包括20元/条的客户信息的条目不是补贴，而是奖励金。”李阳说，奖励金是要视乎助理表现好坏而给的，是有弹性的。

对于仍然拖欠的8000多元欠款，李阳表示“因为这个助理很多工作没做好，没有达到我的目标，所以这个奖励就不能给。”李阳还称，就算是告到法院他也不会支付这笔奖励金。

对此说法，王屏锦并不认同：“就算在所谓的三条处理意见里，他到现在还仍然希望我能回来为他工作，这不是说明我的工作还是做得不错的吗？”

对员工“打是亲骂是爱”

在王屏锦的叙述中，前老板李阳不仅“言而无信”，对待员工也多辱骂。更不为人知的是，跟着节俭到疯狂的李阳，常常因为李阳为了节省房费而让助理睡酒店客房地板和沙发。

“他们说你是一个好老师，但你自认为是一个好老板吗？”记者问李阳。李阳回答，“我是一个好老板。”

“现在的孩子不懂得感恩。”他说，“二十岁的年轻人，一毕业就能跟着我，他却不知道感恩。”李阳说，跟着他确实是苦，但他认为“年轻人就该吃点苦，睡地板又怎样？”

而对于员工普遍认同的喜欢骂人的作风，李阳并没有否认，反而说“像他们这样的小孩，骂几句怎么了？”他继而又略带调侃地表示，“在中国的文化中，打是亲骂是爱，骂他们还有利于他们成长。”

口头承诺不兑现维权有难度

广东东方衡泰律师事务所律师孙建宁告诉记者，因缺乏充足有效的证据，王屏锦若将欠薪案件诉诸法律恐难取胜。

据其介绍，口头承诺是受法律保护的，但要建立在双方诚实守信的基础上。假如一方不承认口头承诺，另一方要想维权则要提供有效的证据。

“要证明一个人是否进行过何种口头承诺，音频、视频等都是有效的证据。”孙建宁同时指出，包括手机短信、微信等都可以成为证据，但因为手机等并未实名制，并不是一种很有效的证据。

孙建宁提醒，劳动者最好要与雇主签订书面合同，将工资、奖金、补贴等全部以书面的形式进行约定，唯有如此，在约定破裂的情况发生时可以用法律武器来保护自己。▲

（原标题：李阳才进安利3个月又跳槽）

责任编辑：王鹏娟