【直报网12月9日讯】（华龙网-重庆商报）3个月前，张先生成为一家公司的员工。这家公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性。

胖子越来越多，是不争的事实。而人太胖了，绝对不是好事，各种疾病也会纷至沓来。从这个意义上说，企业规定“胖子减肥”，虽然苛刻，却是在关爱员工健康，这种企业文化是值得肯定的。

诚然，员工的胖瘦，似乎和企业无关，但员工的健康却是关乎着企业的发展。如果一家企业的员工老是生病，显然会影响到企业的正常运作。或许企业可以辞退那些不健康的员工，但高度关注员工的健康，更富含人性化。

关爱员工健康，强制胖员工减肥，看似不可思议，看似做了亏本生意，其实是双赢结局。员工拥有了健康的身体，精力充沛，而因为身体健康受到企业关爱，对企业也更有认同感，这对于企业来说，是前进的最大动力。

“胖子减肥”的规定透着员工健康至上理念，这样的企业文化值得借鉴，愿这样的企业越来越多。▲

（原标题：“强制减肥”实为关爱员工健康 ）

责任编辑：韩亚男