2、员工绩效

绩效构成。大部分线下理财公司员工的工资由个人业绩和团队业绩构成。个人业绩中，由基本工资和岗位提成构成。在曝光的几家问题线下财富公司中，员工的基本工资差距较大，在3000元至10000元之间。岗位提成是员工工资的主要部分，可以大致分成个人业绩提成和推荐员工业绩提成。根据员工所处等级和推荐员工所处层级的不同，提成将按照规定的比例进行计算。例如中晋系的员工，100万以下为0级，100万为1级，300万为2级，500万为3级，一般3级为团队经理，上面还有4级的部门经理和5级的大老板。

值得关注的是，在团队中，员工在入职后，除了见到自己的直接领导，很少见到跨等级其他领导。同时，为了保持团队的稳定性，员工的绩效里还包括团队提成，这部分薪资是按照团队整体业绩进行计算的。纵观这些线下理财机构的绩效构成，这与传销中发展下线并按照人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬的模式，几乎一模一样。

员工购买理财产品。近期出事的几家线下理财公司中，员工教育背景和工作经验等情况差距很大，这些公司对员工转正的要求往往只有一个，就是达到业绩要求。员工常常采取购买公司理财产品的方式转正。紧接着，在层级不断提高的过程中，员工为了达到业绩要求，便开始将亲朋好友都拉进公司，成为员工或者购买理财产品。据媒体报道，各问题线下理财公司员工购买理财产品的数额在万元到百万之间。最后，在公司即将出现资金断裂的时候，有的公司还有强制要求员工购买产品，否则就会立马开除。例如，e租宝和大大集团均在公司出现资金紧缺的情况下强制员工购买过理财产品，声称要大家一起“共度难关”。这种要求员工购买公司理财产品的模式与传销中缴纳入门费的模式雷同。

3、包装方式

面对可观的收益，初次了解这些理财产品的客户会产生疑惑，担心项目的合规性和资金的安全问题。与传销相似，这类线下理财公司会对客户“洗脑”，强行将合规性存疑、收益得不到保障的理财产品包装成低风险高收益的产品。并且，公司多采取强拉多方“背书”的方式。

项目合规性。线下理财公司主要是为客户提供理财咨询服务，代销其他机构的产品。分析近期出事的几家线下财富公司可以发现，在理财产品的类型上，线下理财机构代销的产品大多为债权转让产品和私募产品。在债权转让产品中，担保方和项目方往往是关联方，无法做到转移风险。在私募产品中，购买这些产品的投资者中，绝大多数不符合证监会对私募基金“合格投资人”的要求，私募产品涉嫌私募拆分，并且大多私募产品也并未登记备案，项目的合规性得不到保障。在资金的投向方面，大多数产品将资金投向了线下理财公司所属集团的关联公司，项目真实性存疑。

外部 “背书”。大部分线下理财公司偏爱繁华地段，通过买下或者租下整层甚至整栋楼作为公司的办公场所，并配上豪华装修，以此显示公司资金实力雄厚。同时，公司会采取邀请明星和金融界著名人士为公司站台、赞助电视节目、购买飞机、疯狂铺广告等方式增加公司知名度，营造一种不差钱的假象。有的线下理财公司所属集团，十分热衷于资本运作，用参股和控股上市公司的方式来提高自身知名度。例如，e租宝及中晋分别所属的钰诚国际和国太控股就采取了投资香港“仙股”企业的方式来显示公司所谓的“实力雄厚”。