【直报网北京3月9日讯】(21世纪经济报道)王填向记者介绍称,连锁行业已从经济的供给短缺时期走到如今的供给过剩时期,行业也经历了从高速增长到逐步放缓的全过程。目前,连锁零售业面临着成本上升、利润下降、线上分流的重重压力。 仍深陷行业低迷的传统零售行业,在供给侧改革背景下转型之中,加快完善零售行业的税费管理成为了2016全国两会上的一个新热点。 3月8日,21世纪经济报道记者获悉,全国人大代表、步步高集团董事长王填在其议案中建议,要解决上述问题,从供给侧的层面零售企业应打破区域格局,建立全国大市场。此外,在监管方面,要实现简政放权,通过结构性减税,解决企业流通成本过高、税负过重的问题;改革行政体制,从制度层面降低流通成本。 零售企业压力攀升 王填向记者介绍称,连锁行业已从经济的供给短缺时期走到如今的供给过剩时期,行业也经历了从高速增长到逐步放缓的全过程。目前,连锁零售业面临着成本上升、利润下降、线上分流的重重压力。 中国连锁经营协会对连锁百强重点企业的调查显示,2015年1-9月份,以超市为主营业态的企业销售额同比增长5.4%,略高于2014年5.1%的增长率。毛利率达14.4%,低于2014年行业平均水平。企业人工费用同比增长12.4%,水电费用同比增长9.6%,房租同比上涨16.2%,都远高于销售额5.4%的增长率,企业面临前所未有的困境。 以人工成本为例,在当前中国城镇化进程中,同属于劳动密集型行业的零售行业吸纳了大批农民工就业。然而,自2011年起,国家实行强制五险,非城镇户口人员由原来的两险变成五险,零售行业人力成本急剧上涨,越规范的企业经营压力越大。 根据2015年11月中国连锁经营协会提供的数据显示,2014年销售/营业收入年增长率仅9.1%,工资费用增幅达到17.9%,而社保费用增长率达到13.5%。若按照2014年社保缴纳最低基数计算,企业承担的保险金额由45.19元(原两险),增加至863.14元(五险),员工个人承担的部分则由不缴费增加至257.88元。员工及企业承担的保险金额相当于最低工资标准的71.8%,企业支付的42.1%的人力成本缴付了社保费用。 王填表示,企业人工成本提高后,会促使企业减少用工数量,不利于吸纳社会就业。而另一方面,员工的现实利益受到影响,拿到手的实际收入变低了,员工更倾向于到不规范的、不缴纳社保的企业工作。 |