裁员潮

针对此次的裁员动作，强生公司则重申了其2015年全年预测，并表示，在设备部门的重组举动不会影响到其100亿美元的股票回购计划。

一方面，是中国呈爆发趋势的医疗需求；另一方面，是跨国药企的大幅度裁员的动作频频。强生的3000人裁员计划，被业内人士看作是这股裁员大浪潮在今年的新一轮开端。

从2014年以来，各大跨国药企先后宣布大幅度裁员。 诺华 、 辉瑞 、 葛兰素史克 、 阿斯利康 、 诺和诺德 、百时美 施贵宝 等知名药企纷纷进行“瘦身”。百时美施贵宝裁员近1000人，几乎涉及其在中国区的所有事业部门，引发员工抗议并且对薄公堂，也成为在华跨国药企的最大规模裁员案例。

种种事件表明，跨国医疗巨头在中国乃至全球的日子都不好过了。

业内人士认为，许多大型药企面临专利药到期和市场竞争日趋激烈的内交外困局面，不得不调整企业策略，或改变产品线，或兼并重组，精简人员和压缩开支已是削减成本的常见手段，目的在于集中资金推进研发和新产品的上市。

在国家政策主导的层面，公立医院优先配置使用国产医用设备和器械已经成为业界的全新风向标。受惠于此，以东软、上海联影、迈瑞等诸多中国的本土厂商赢得发展机会，风头正健。而GPS（GE、飞利浦、 西门子 ）等长期占据高端医疗器械市场的跨国巨头，近些年也屡遭外界指其垄断的非议。

中国正在成长为全世界最大的医疗市场，跨国医疗企业不想拱手让出市场份额，就需要变轨发展。

以血糖仪市场为例，中国作为全球拥有糖尿病患病人数最多的国家，对血糖仪的需求量巨大。而在中国的血糖仪市场上，强生占到了至少三分之一的份额，其余依次是罗氏和 雅培 ，剩下约三分之一分属于国内企业。中国的血糖仪龙头企业　三诺生物　，凭借低于国外同类产品30%以上的性价比优势，市场份额逐年提升，目前在零售市场的占有率已经仅次于强生，追赶势头较猛。

为了抓住中国市场的机遇，强生选择了与中国企业合作，试水移动医疗业务。2015年11月，华为宣布与强生就其旗下的血糖监测品牌稳捷达成合作，通过接口实现强生稳捷血糖仪所测得的数据传送到华为Mate8的手机健康管理平台，由华为运动健康应用完成诊断。

无论如何，跨国企业在华发展环境确实遭遇到一些新变化，中国经济增速虽然趋于放缓，市场监管也更加规范，本土企业也在崛起，以强生代表的跨国外企在中国仍然享有高于在全球市场表现的增速，如何在中国市场构建贴近本土化需求的竞争优势，还是应当继续深入思考的问题。▲

（原标题：强生全球裁员3000人 中国地区或受到波及）

责任编辑：小申

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