企业多举措规范直销员行为

那么，如何规避直销员的违规行为？直销专家认为，直销企业一定要树立规章制度、惩罚制度，不断教育、培训和引导直销员，同时做好市场监管惩罚机制。实际上，这些都是直销企业一直坚持、从未懈怠的事业。据了解，大部分直企均会在公司内部制定严格的惩罚机制和行为守则，还会积极组织员工培训和暗访，引导直销人员塑造正确的文化价值观。

安利公司内部严格的“营销人员十大警示”、“规范经营十项严禁”在业内颇为有名，震慑效果十足。直销员在进入公司前都必须签订“直销员行为守则”，若违规将面临严重的惩罚，也将受到法律的制裁。同时，安利也会在公司的自媒体上实时发布直销的行为准则、误区以及传销的危害，让直销员学习。

其中，无限极每年持续投入80万元，与教育部学信网合作建立验证机制，验证申请人是否为全日制在校大学生，确保所招募的每一位直销员都符合国家相关法律规定。同时，注重养生文化的传播，为直销人员和消费者科普中草药文化，促使其深入了解产品疗效，以免直销人员夸大其辞的现象出现，也提升消费者的辨识能力。

玫琳凯在规范直销员行为方面也堪称标兵，除了日常生活中价值观的引导外，玫琳凯还会抽调企业内部优秀骨干开展严格季度自查工作，现场走访、及时反馈直销员日常的行为情况，年度走访检查经销商工作室、服务网点近8000场次。在玫琳凯后台数据监控中，也总结出“三高一危”预警机制，某市场如果同时出现“高业绩、高增长、高投诉”，往往就是违规行为多发的危险地区，越要作为违规典型严格处理，这大大减少了违规事件的发生。

直销专家则建议，直销人员要向公司报备工作，然后全程录音，企业监督人员可以更好地掌控直销人员是否存在违规行为。