三、建议国家在家族企业传承这个关键时期继续给予支持，鼓励建立家族企业可持续发展分享平台。

近年来国内外一些学术机构已经开始研究家族企业并纷纷发布研究成果，但多是些个人的不同观点和意见；社会上一些组织则以盈利为目的，推出各种名目的辅导、培训、会议等商业活动，并大打“富二代”牌；一些境外机构也进入到内地来举办有关家族企业的活动，并出版宣传品。这一切虽满足了部分家族企业渴望求知的参与冲动，但对于整个家族企业群体的健康发展并无正面清晰的导向。

至于多数家族企业，它们在开始走进传承的关键时期，面临着出现的各种问题，逐渐开始意识到自身可持续发展的紧迫性和重要性，产生了开展群体间分享和沟通的极大需求。据我所知，在民营经济发达的珠三角地区和长三角地区，有许多家族企业已经率先开展各种家族企业间的交流和分享，并且通过分享获得了许多有效的创造性意见和建议。它们迫切需要一个分享平台，以利于经常性地相互交流、相互切磋和相互借鉴，分享只有它们之间愿意理解和才会理解的“家事”。

我从2008年开始连续4年在全国政协会议期间提交了数份建议国家关注家族企业传承与发展的提案，得到了国家相关部门的高度重视，不仅使我深受鼓舞，更使我切身感受到国家对家族企业的关怀。

一年多前我参与了全国工商联、大学和部分家族企业合作调研、撰写首份《中国家族企业发展报告》的工作。在工作中接触到的家族企业，都表现出对建立一个家族企业群体分享平台的愿望。该报告不久前一经发布，就获得了中外媒体的广泛报道，可见社会对这个群体的关注程度。

因此我建议国家有关部门因势利导，在当前实现社会管理创新的过程中，鼓励建立家族企业可持续发展的分享平台，从“治未病”的高度，提前关注家族企业的可持续发展，减少家族企业在传承与交接中可能产生的负面问题。

鼓励建立家族企业可持续发展分享平台，不仅可以实现家族企业群体之间沟通和分享的愿望，还可以推动整个家族企业群体加强自律、自我教育和自我提升；通过这种平台，还可以实现政府与家族企业之间的有效沟通，加深政府对家族企业现状的了解，更好地实现对家族企业群体的指导和管理；而且这种平台还具有屏蔽不良机构对家族企业的影响和渗透。

我认为，尽管家族企业愿意坐在一起讨论自身的问题，但企业的延续又绝不止是家族企业的“家事”，而是事关非公有制经济组织的发展和非公有制经济人士的成长，事关全面建设小康社会和构建和谐社会。随着我国家族企业交接班高峰期的来临，越来越多的企业家接过父辈的接力棒，成为家族企业新的领导者，他们会是完善我国市场经济体制的重要践行者和推动者。▲

责任编辑：王鹏娟