【中直社北京4月26日电 】1967年 ，年轻的乔纳思·翰林和罗伯特·翰林兄弟在斯德哥尔摩创立了欧瑞莲化妆品公 司。有着北欧品质的欧瑞莲化妆品公司，在历经46年的高速发展中，坚持崇尚自然、勇于创新、以人为本、 简洁高效的经营理念。现如今，该公司已经成长为一家大型日用品、营养品跨国 企业。

据中国网报道，基于对中国市场的 无限信心，2004年 欧瑞莲化妆品公司投资成立了欧瑞莲（中国）化妆品有限公司（欧瑞莲）。一直 以来，欧瑞莲在努力为全世界消费者提供高品质产品和服务以及帮助人们实现由 内而外美丽绽放的同时，还利用本身独特而魅力无限的事业机会帮助人们实现心 中的梦想。

在多年的经营实践中，欧瑞莲深知 企业的成长与社会环境休戚相关，企业的利润来自于社会，企业的发展依托于社 会，积极履行企业社会责任既可以树立优秀的企业公民形象、增强企业市场竞争 力和美誉度，更有利于企业健康、可持续的发展。所以，欧瑞莲认为承担社会责 任是每一家企业应尽的义务。

规范经营是前提

由于直销行业从业人员众多、辐射区域广泛，因此企业自身依法经 营、严格管理显得尤为重要。欧瑞莲认为直销经营的规范管理，关键在于人的管 理。在公司的日常运营中，欧瑞莲严把销售人员的三关，即准入关、培训关和行 为关，以保证企业整体经营行为的规范和企业的健康发展。

第一，严守“准入关”。在严格贯彻《直销管理条例》， 禁止7类人 加入的同时，提高准入条件。对新加入的销售人员，公司逐一进行面对面的身份 和年龄核对，并主动与监管部门探讨统一的销售人员身份识别和管理模式，以有 效阻止邪教组织成员、各类犯罪分子及传销分子的加入。

第二，严把“培训关”。对培训会议的内容、形式、地点 、参与条件都作了详细的规定。销售人员不得擅自开展任何形式的会议活动，所 有培训会议必须由公司统一组织，在相关部门报备后方可开展。同时，对所有参 加培训的人员认真核对身份证件，进行实名签到，并要求妥善保管会议现场的音 频资料。对于培训会议的内容，在法律法规教育、产品服务相关知识技能和公司 文化介绍的基础之上，坚持强调所有人员应对国家和社会抱有感恩之心，珍惜来 之不易的和谐环境以及和谐社会对于自身发展、家庭幸福的重要意义。

第三，严控“行为关”。结合经营理念和国家法 律法规，制定了完善的《销售人员道德行为准则》，对销售人员道德标准和行为 规范进行具体而严格的规定，为了便于对销售人员的管理、保证《准则》的执行 ，成立了监察部门，由专业人员对全国销售人员的经营行为进行监督和检查。

欧瑞莲充分认知规范经营是一个合格直销企业最 基本的责任和义务，规范的企业经营行为不仅不会限制企业的发展，反而有利于 企业提升自己品牌美誉度，从而增强企业市场竞争力，这也是欧瑞莲在中国永续 经营的秘诀。