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“年轻化战略”激发活力，引领未来 引子：今年5月底，亚洲最大的邮轮—海洋水手号满载安利营销人员正式从上海起航，开启了“2014年安利营销菁英海外进修研讨会”的序幕。这艘邮轮被命名为“青英号”，一次搭载了超过3000名安利营销人员及家属，他们年龄全部在35岁以下。特意为年轻人安排专属的旅程，这在安利公司乃至整个业界还是第一次。在年轻化战略上，安利高瞻远瞩，在“青英号”旅程中，安利精心安排了诸如“青英盛典”、“文化大讲堂”等极具时尚元素的各项环节，并邀请尹恩惠、Rain、萧敬腾等人气巨星出场助兴，激发年轻人的活力和梦想。 对话： 记者：在“青英号”旅程中，安徽商报作为安徽唯一媒体，本人全程跟踪采访，见证、记录了安利年轻伙伴们的活力和团队精神、进取精神。请问黄总，安利在积极推动年轻化策略，启动这项策略的初衷是什么？针对这一策略安利有哪些举措？安利也搭建了一个叫AYE （AmwayYoungEn－trepreneur）的平台，这个平台设立的初衷是什么？ 黄德荫：年轻人充满了朝气、活力和希望，人员年轻化，是非常重要的。世界上任何一个企业，都要有一群年轻人来输入新的血液、新的思想。 在安利，我们的年轻化战略被称为“引领未来战略”，它已经是安利全球的战略共识。其实，这个战略最初也是由安利大中华市场启动，在取得了成功的经验后，被总部接受，进而推广到全球市场的，这也是安利大中华为安利全球战略创新所做的重要贡献之一。安利的年轻化战略和其他的企业有一定的区别。我们的年轻化，不是产品年轻化，而更聚焦于营销队伍的健康与活力。我们注重培养年轻的安利营销伙伴，形成合理的营销人员队伍结构，为未来储备力量，这是安利公司实现持续发展的重要保障。有了“引领未来战略”，当然会有一些具体的项目和平台，安利青英荟（AYE）就是给安利年轻营销人员打造的一个专属平台。在青英荟，我们为年轻人量身定制各种支持，有培训、有表彰、有主题活动，很受年轻人欢迎，“青英号”邮轮之旅就是其中亮点之一。我们的目的，是让年轻人可以在安利找到归属感，获得他们喜爱的生活方式，并且在这里实现他们的个人价值。 |
