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【直报网8月7日讯】（大连天健网）2014年7月29日，安利（中国）大连分公司十五周年业务年会前夕，大连港十五库某处，微微晨雾渐渐让出海岸线，伴随着Carpenters悠扬的《Close To You》，记者见到了安利（中国）辽吉分公司总监弭熙魁。 记者：在采访弭总之前，我脑海中一直构建这样一个画面，就是十五年前您第一次打开安利大连分公司大门的早晨，您记忆中这个画面是什么样子的？ 弭总：其实这个画面是不存在的，并不存在打开店门，员工之间彼此问候、整理笑容的画面，因为大批顾客已经排队等待许久，他们已经把店门围住，我们不得不把开业时间从上午十点半提前到了九点半。即使这样，我们也要忙到半夜，整理当天的销售记录并为第二天做准备…… 记者：从当年负责大连一地市场到如今掌管辽宁和吉林两省业务，您一路的成长也积累了很多丰富的职场经验，在这里我也想代表网友，尤其是一些刚刚步入职场的年轻人向您这位职场成功人士取取经，请您给年轻人们一些建议？ 弭总：我做过大连海事大学等多所高校的就业指导员。对于职场新新人类来说，最关键的是要“做他自己”。初入职场是一个学习期，在此阶段奋斗和碰壁都再所难免，但是做人一定要坦诚，要做好自己，不要做精致的利己主义者。把自己经营成一个品牌，要学会付出、换位思考、诚信，要会学习。年轻人要坚持学习，且不能局限在本专业内，要注意拓展知识面；刚刚进入职场，更不要在乎起初滴薪水，要时刻反问自己，为什么是你，你的价值何在？要不怕犯错，每个人都会犯错。如果你犯错，勇敢提出来让大家发现，然后大家一起想办法弥补、解决，这个错误就是可以解决，或者可以成为日后大家的借鉴，这对企业是一个良性循环；了解自己的特长，抓住机会发挥优势。同时，要讲诚信，安利的企业文化最重要的一环就是诚信，只有一个信守承诺的人才值得信任、托付。 记者：能否请您用一句话总结您的安利职业生涯？ 弭总：幸运或者荣幸。大说既是国家经济发展成就了安利、成就了我，小说是安利公司的企业文化成就了我。在职场工作这么多年，确实有多个猎头公司联系过我，我的回绝几乎是一样的：没有哪个公司能像安利一样，让我像经营一个家一样，和一群志同道合的伙伴，为着同一个目标自由发挥，一起奋斗！这种感觉确实很棒！ 记者：您刚刚在自己的人生经历和职场经历都谈到了忠诚守信，同样，安利产品和品牌的知名度、诚信度也很高，受到很多消费者的青睐，您认为一个企业得以不断壮大发展的动力是什么？ 弭总：安利在中国的发展离不开：天时、地利、人和。
天时。安利进入中国时，适逢中国经济开始腾飞。之后的19年里，安利抓住了中国改革、发展等带来的机遇。 记者：安利的产品已经声誉卓著，但安利的销售人员在公众中眼中的美誉度相对于产品是有差距的，安利是如何打造营销队伍美誉的？ 弭总：作为直销公司，安利与营销人员之间的伙伴关系是公司取得成功、获得持续成长的关键，是否能够管理好这支营销团队，是我们企业生存和发展的前提。安利公司有50余年的发展历史，让我们在这方面积累了丰富的经验，同时顺应国情，配合政府我们也积极进行了本土化的创新。2004年，安利（中国）培训中心（ACTI）首期菁英培训在广州经济技术开发区举办。公司为营销人员量身定制了一整套包括必修、进修和选修三大科目的人才培训体系。目前，安利拥有一个全天候开放、免费的网络学习课堂———安利（中国）教育网，它是专为安利营销人员量身打造的一个专业、高效、互动的网上学习平台，安利（中国）教育网也是国内同行业第一个面向从业人员的教育培训网、国内潜在学员数量第一的免费企业教育培训网站。同时，安利的营销人员还在公司的组织下，积极投身到公益事业中，赢得了越来越多公众的理解尊重和认同。 |
