其他央企

金融企业百万年薪或严格限制

上述表态说明，除了国资委监管的113家中央管理企业外，银监会、保监会、证监会管理的金融企业以及中央部门（单位）管理的非金融国有和国有控股企业集团型企业、地方国有企业等都将纳入改革体系。

据悉，目前国资委旗下央企平均薪酬一般在60万元-70万元之间，但行业差距很大。其中垄断性行业如能源类央企负责人薪酬一般较高，最甚者高达上千万元。在非国资委监管的央企中，金融企业高管薪酬也非常高。公开数据显示，2013年新华保险[0.54% 资金 研报]董事长康典年度薪酬达598.09万元，除保险业外，银行、证券等央企高管的薪水也位居榜单前列，工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万元。

一位接近财政部的人士告诉记者，根据财政部办公厅2009年发布的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》，金融企业负责人绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内，算下来一般总薪酬不应大于280万元。但在实际薪酬发放中，都会以做出突出贡献为由向负责人发放高薪。

会议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。要求对中央企业负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等设置上限标准，明确禁止性规定，进行严格规范。严禁公款用于个人支出。严禁企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费。取缔企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡。严禁用公款支付企业负责人履行工作职责以外的、应当由个人承担的消费娱乐活动、宴请、礼品及培训等各种费用，坚决制止与企业经营管理无关的各种消费行为

职务消费

严禁用公款为负责人办消费卡

一位国资委内部研究专家向记者表示，央企限薪是本轮改革的一大重点，但同时，负责人职务消费也是严打的对象。据他介绍，由于职务消费并不计算薪酬，并且相对不透明，因此监管会更加细化。

专家认为，这“七项内容”“四个禁止”非常到位，从企业实际需求层面出发按照标准将具体事项写入意见，一方面将企业正常的经营性业务支出合法化、规范化，同时将公款办理消费卡等非法的做法进行明文禁止，非常细致和到位，体现了法制化和制度化的特征，有利于社会监督，也有助于更好地开展工作。▲

（原标题：央企负责人薪酬改革方案通过：金融业百万年薪或严格限制）

责任编辑：小申