记者了解到,玫琳凯一向十分注重对年轻员工的吸纳与培养,从2010年诞生的“培训生计划”到如今正式推出“管理培训生”计划,都为了能让大学生走出校园后,能成功在玫琳凯的平台转型为职场精英。在刚结束的2016年管培生项目招聘中,玫琳凯共收到1万4千份的线上申请,吸引了来自复旦、交大、浙大、上外、财大等学府的优秀人才。除此针对高校毕业新生的管培计划,玫琳凯还对于公司内的具有潜力的年轻员工推出“管理预备营”计划,为其提供轮岗、跨部门导师培训等机会。不仅如此,每年玫琳凯用于员工培训的总投入高达622万元。

袁纯告诉记者,“每年,许多新鲜血液选择加入玫琳凯,与此同时,工作超过十年的忠诚员工同样不占少数,员工流失率远远低于行业平均水平。“数据显示,2014年玫琳凯员工主动离职率为4.96%,而市场平均水平则为18%。据悉,2014年底,玫琳凯中国以极高的敬业度指数在最新一轮怡安翰威特最佳雇主调研中获得“中国地区最佳雇主”认证。

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（原标题：玫琳凯获2015年最具吸引力雇主Top100奖）

责任编辑：小克