【直报网北京2月3日讯】（隆力奇）宋代张载说：“贤才出，国将昌。”人才在企业中起着顶梁柱的作用。经济的竞争，发展的竞争，归根到底是人才的竞争，人才兴则企业兴。隆力奇公司高度重视人才的培养，致力于打造一支想干事、会干事、能干事、干成事的强健铁军。

日化事业部作为隆力奇公司的核心部门，积极响应公司号召，坚持做到“能者上”的选人用人原则，以制度管人，以制度律人，畅通人才进出渠道，从制度上保证人员“能者上、平者让，庸者下”，科学设置人员管理。

为深化用人制度，向管理队伍输送新鲜血液，合理化配置销售总监管理团队，1月18日，隆力奇2016年日化事业部“销售总监”竞岗述职会议于隆力奇工业园隆重举行，董事长徐之伟、日化事业部总经理陶春荣、公司及事业部相关领导出席了本次会议。

本次评选采取优胜劣汰制，竞岗选手由3名销售总监以及从2014年10月—2015年9月各项销售数据、经销商及后勤人员满意度调查名列前茅的4名优秀省区经理中产生，评委们本着“公平、公正、公开”的原则为述职人员打分，工作人员现场数据记录，实行销售总监组末尾淘汰1名（3进2）及省区经理组择优晋升1名（4进1），最终竞岗落实3名2016年“销售总监”岗位，同时评审组根据人员竞选区域志愿合理分配职责区域。