|
在职工权益保护方面 发展28年来，公司一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。 1、为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统，同时公司还建立了有助于员工提升的薪酬激励体系，从业绩和价值观两方面对员工进行全面客观的考核，激励员工不断进步。 2、严格遵守《劳动法》，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益。公司还规范了用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新《劳动法》及有关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧；员工节假日加班严格按照有关规定补足加班工资，并且修订了《公司带薪休假制度》，本年度所有员工均按规定享受了带薪休假。 3、公司积极开展职工培训，专设教育部，成立有“隆力奇商学院”“隆力奇网络学院”，鼓励和支持员工参加各类职业进修培训，包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。公司员工和经销商的专业技能、管理水平提高得到提高，为公司带来更大的经营成功，也为员工个人发展提供更多机会。 在环境保护与可持续发展方面 隆力奇虽然从事的是日化和保健产品的开发、生产与经营，属于轻工轻污染行业，却十分注重环境保护工作，在工程工序上注意节能减排。2013年，公司投资500万元用于环保建设。 公司一方面从源头上控制，减少污染物的产生及排放；另一方面，不断创新，调整处理工艺，加大中水循环利用量以减少末端废水排放量，达到节能减排、降污减排的效能。2013年，公司处理废水8万吨、达标排放量4.8万吨，减排3.2万吨。 公司投资30万元新建两座锅炉水膜除尘器，使二氧化硫、烟尘等污染物100%达标排放，减少了大气污染物。 公司通过ISO14001:2004环境管理体系认证，制定出一套安全环保管理文件以及管控措施。根据公司的管理文件：《应急准备与响应管理程序》、《固体废弃物管理程序》、《法律法规以及其它要求获取程序》、《安全生产管理程序》、《废水排放管理程序》、《合规性审查管理程序》、《环境监视与测量控制程序》、《环境因素的识别与评价控制程序》以及《应急预案》的文件规定进行控制。 |
