在业界看来，这样的薪酬方式调整使得刘强东和京东绑得更紧。

京东近来在资本市场的表现也给了刘强东底气。公开资料显示，京东的股价自2014年5月上市之后已经上涨了约60%，市值曾在2015年6月8日突破500亿美元。

如果上述股权激励失败，刘强东在未来十年即便真的只能领取一年1元的年薪，这位对公司极具掌控权的创始人依然不缺钱。

IPO后，刘强东持有京东20.5%的股份，全部为B类股，根据京东A、B股投票权1比20的设置，刘强东将拥有京东83.7%的投票权，仍然牢牢地掌握着京东的发展方向。

按照福布斯科技百富榜的数据，刘强东净资产达90亿美元，在过去的5个月中增加了15亿美元，资产增长额度位居第二。

企业困难时的一种态度

刘强东的“一元年薪”在国内都不是首创，但在他之前宣布的“1元年薪”多是在企业陷入危机时企业高管的一种态度。

2009年，湖南三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。

在全球性金融危机的背景下，亏损的知名企业高管只领“1元年薪”好像成了一个国际惯例。

有统计数据显示，在那个时间点上，Google的首席执行官埃里克・施密特和两位创始人拉里・佩奇与谢尔盖・布林、雅虎的杨致远、时任美国国际集团CEO爱德华・利迪、美国汽车三巨头的CEO都曾因所在企业身处困境表示只象征性领取“1美元年薪”。

但是，这些商业传奇的关键不在于“1元”，而在于“1元”背后需要企业有明确的战略和高效的执行。

当了20年思科公司CEO、刚刚卸任的约翰·钱伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是钱伯斯还被业界认为是最擅长使企业渡过难关的CEO，他在思科销售额锐减18%、股价下跌90%、裁员8500人后，再次带领思科走出互联网泡沫破灭后的阴影。

科技大佬们偏爱“1元年薪”

有意思的是，不少科技大佬更热衷于拿“1元年薪”。

鼎鼎大名的乔布斯在担任苹果CEO期间，每年工资仅为1美元的象征性薪水，且没有任何奖金和补贴。

从2013年起，马克·扎克伯格加入“1美元年薪俱乐部”，从2013年开始领1美元的年薪，并且放弃任何的奖金。

特斯拉CEO马斯克2013年的年薪账单是33280美元，这个数额在美国连人均工资都不如，只是刚刚过了加州的最低工资标准。即便如此，马斯克还是把所有工资都退了回去，仅领取了象征性的1美元。

无论是乔布斯、扎克伯格还是马斯克，都是绝对的不缺钱。由于手头持有大量的公司股权，他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富，所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。

要是他们愿意，随时可以取一点股权来套现，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股权取现了30亿美元。

在辞去甲骨文CEO之前，甲骨文联合创始人拉里·埃里森虽然只领取1美元象征性的工资，但他的收入一度在2013年达到7700万美元，其中绝大部分来自于股票期权。

相比之下，中国的高管们在此之前由于大多数没有足够的股权分红，年薪的价值就并非只是象征性那么简单。▲

（原标题：刘强东也学乔布斯 加入“1元年薪”俱乐部）

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