通过下线赚钱是如新潜规则

真正让徐小姐惊醒的就是“拉下线”，因为这就是她印象中的传销。徐小姐确认，在她参加的几次培训中，培训老师都是直接将发展下线、从下线获得提成当作了如新直销员获得成功的标志。根据培训老师的话说，“对于高级别的直销员肯定不能再靠自己一件一件卖商品挣钱了，那样累死也挣不来别墅啊！”而根据老师的话说，从下线获取提成，不是剥削更不是见不得人的事，而是对你之前为如新奋斗的回报，因为能达到这个层次的人都是一点一点干出来的。

不过如新中国公司在其《直销员报酬制度》中明确：直销员所得佣金将构成直销员从如新（中国）获得的全部收入，而且明确规定“不会允许直销员以发展其他人员加入团队的方式获得销售业绩，不会以其他人员的销售业绩为依据计算和给付直销员报酬。”

在如新内部的考核体系中，直销人员的收入是按照销售业绩计算的，按佣金计算基数乘以相应的提成比例，再由如新直接将钱打入直销员的账户，而不经第三方。

如新的佣金计算基数是这样的：直销员销售额÷（17%＋1）×90%，其中17%是中国的增值税率。在这个基础上，每月销售1000元以下商品没有佣金，1000至3000元提取1%，3000至5000元提取2%，5000至8000元提取3%。从8000元开始提取比例有了大幅提升，其中8000至30000提取10%，直至最高的10万元以上可提取25%。照此计算，即便一个月卖出10万元的如新产品也只能获得25000元的提成，而且还要被代缴个税。据一些从事直销行业的人介绍，如果严格扣税，个人做直销收入要按20%的税率扣。这显然与月收入数万元甚至数十万元相去甚远，而对于正常做直销的个人而言，每月卖出10万元同一品牌的商品已经是奇迹。

由此可见，通过下线挣钱已经是包括如新在内的不少直销企业的潜规则，这一点在如新的内部培训会上更是大力推广的经验。

据了解，如新经常都有规模大小不一的培训会、交流会，其中很多会议的组织者本身就是所谓的上线，他们每天最主要的工作其实就是如何发展更多的下线、以及让下线做出更多的业绩，从而达到自己的地位和收入实现倍增。而根据我国的《直销管理条例》第24 条明确规定，直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，也就是说不得靠下线业绩获得收益是一条不可逾越的红线，正是区分合法直销和非法传销的界限之一。

而事实上，像如新实施的这种提成与业绩成倍增关系的提成制度，本身就使得直销员单兵作战并“不合算”，倒不如集中在一个人下面做下线。比如同样销售出10万元的商品，如果累积到一个人的业绩，可以获得税前提成25000元；而如果10个人每人完成1万元销售业绩的话，虽然同样是10万元，但这10个人从如新获得的提成总额只有1万元；如果分散到50个人完成，则提成只有1000元了。这种巨大的悬殊本身就从制度上促进了上下线的形成。