【直报网9月17日讯】（信息时报 于婉珈）随着网的普及，数以亿计的用户迁移到手机终端上，产业和生活方式的变革创造出，越来越多的80后、90后投入创业浪潮中。

而对于许多直销企业来说，企业年轻化则是一场“人才争夺”的战争，如果现在不实施年轻化战略，培养新一代营销人员，将来就会出现人才的断层，其现有的优势也会被其他企业赶超。挖掘年轻人才已成为每个直企的重要发展方向。

绿之韵领路人系统创始人俞玲认为，现在年轻人逐渐成为消费主力军，直销企业十分有必要针对这个年龄阶层开发产品。 安利（中国）总裁黄德荫在早前接受采访时也表示，培养新生代消费者，是每个希望基业长青的企业都要做的功课，是在培育企业的未来。

各大企业挖掘人才策略

无限极：应用中心年轻化

随着消费群体年轻化，接触媒介日趋移动化、终端化，无限极相继推出“无限极（中国）教育网客户端”、“无限极e帆网客户端"”、“无限极微刊”、“无限极（中国）教育网”等，以适应时代的变化，针对年轻一代的营销人员进行培训方式的创新。

无限极还开发网络互动游戏——多糖大作战，网络游戏的主力群体大部分都是年轻人，因此，运用网络游戏结合健康养生知识的介绍，易于让年轻一代接受无限极的产品。

隆力奇：开展暑期社会实践活动

近年来，隆力奇立足国内顶尖高等学府招聘人才，清华大学、江南大学等高校都在隆力奇设立暑期实践基地，每到暑假，隆力奇工业园内都会活跃着这些高校学生的身影。

100名隆力奇高层管理作为“苏州大学·隆力奇圆梦计划”的校外导师，将一帮一地对苏州大学100名贫困学子传授相关的职业知识与实战技能，帮助他们实现理论知识与实践需求的有效融合。这些受到帮扶的贫困学子还可以定期利用周末以及寒暑假来公司见习、实习，在贫困学子毕业时，若双方达成意向，可以优先就职于隆力奇公司。