可否跨地区转移

根据《实施办法》，参保人跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，基本养老保险个人账户储存额随同养老保险关系转移，并按改革后各年度本人缴费工资之和的12%转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

退休金由两部分构成

基本养老金

单位按参保人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。工作人员退休后按月领取基本养老金。

年金

单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

老人老办法新人新制度

“新人”

改革后参加工作的“新人”基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

“新人”和“中人”的最低缴费年限为15年。不满15年参照职工养老的规定。

“中人”

改革前参加工作、改革后退休的 “中人”在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，加发过渡性养老金。

过渡期为10年，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

“老人”

改革前（即2014年10月1日前）退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。

统筹完善工资制度

1月13日，省政府召开全省机关事业单位养老保险制度改革启动实施动员会议，部署全省机关事业单位养老保险制度改革工作。副省长温国辉出席会议并讲话。

会议指出，机关事业单位养老保险制度改革意义十分重大，有利于统筹推进城乡养老保险体系建设，深化收入分配体制改革，促进机关事业单位深化改革，全面体现工作人员的劳动贡献。要从战略和全局的高度，充分认识这项工作的重要意义，进一步增强工作责任感和紧迫感。

会议要求，各地、各有关部门务必认真领会国务院关于机关事业单位养老保险制度改革的决定和我省的实施办法，准确把握改革的正确方向和基本要求，把握改革的目标任务和基本原则，坚持“一个统一，五个同步”的基本思路，扎实推进。

会议强调，推进机关事业单位养老保险制度改革要突出工作重点，统筹做好完善机关事业单位工资制度，落实相关群体生活保障政策，严格控制人员编制等相关配套工作。扎实做好组织实施工作，加强组织领导，完善配套措施，确保资金到位，强化舆论引导，确保改革任务圆满完成。▲

（原标题：广东机关事业单位养老保险“并轨”正式落地）

责编：米朵

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