他在职业生涯上再登高峰

2008年，罗梓豪正式接管金日科技。但当时的形式不容乐观，公司几乎准备放弃直销板块，在他与公司的交流后立下军令状，“没有达到平衡点之前不拿工资，高管也只拿50%的工资”。仅仅用了7个月，公司的业务就有了良好的改观，扭亏为盈。罗梓豪也拿到第一份金日科技发出的工资。

“只要没干扰，我相信我能做好”。这是罗梓豪当时对公司说的话，正是这样一种舍我其谁的气势让金日科技越走越好。2009年，罗梓豪带领金日科技走出困境；2011年7月该公司获得国家第28张直销牌照；2012年金日科技业绩上升到一个新台阶，作为新型的直销企业为整个行业所看好。

他将自己一向倡导的理性直销理念带入到企业经营之中，以高品质的产品和低廉的价格带动市场稳健发展。另外，他为金日组建了一个凝聚力强、利益一体化的团队，这是罗梓豪能带领团队由困境走向成功的重大因素。

金日的成功转型是中国经济界最为成功的一次传统保健品企业向直销企业的华丽转身，几乎成为了这种转型模式的模板。由于金日的经历，在业内，罗梓豪已然成为众多企业看中的炙手可热的职业经理人，一时间，有数十家企业向他伸出了橄榄枝。2013年2月，经过认真思考，罗梓豪背着行囊孤身一人加入到康恩贝。3月28日，康恩贝新营销业务试运营，4月份业务就有了突飞猛进的进展。