【直报网6月17日讯】（绿之韵集团）德国企业员工为何终身不跳槽？这个问题，让很多中国人力资源界人事百思不得其解。德国人服务一家企业20以上太正常，比如宝马工厂，干四十年以上的工人比比皆是，员工忠诚度是使德企腰杆硬朗的特色。

在这个时代谈“忠诚”，似乎有些伪善。员工跳槽，对于人才竞争激烈的中国企业来说，就像人要吃饭、穿衣一样正常，什么采购部集体离职、员工盗取企业机密资料离职……各种离职理由折射的都是企业的“悲催”。

自2003年从长沙东塘150多平方米的办公室草创，已成立12年的绿之韵集团，包含董事长在内的12位工作人员，依旧在岗服务的有10位。而在企业筚路蓝缕的发展过程中，一群志同道合跟随绿之韵数年不离不弃的员工越来越多。作为湖南人力资源局研究的案例之一，绿之韵集团员工忠诚度极高的原因究竟有哪些？接下来就是解码谜底的时候！

迷底一：让每一个员工感受到幸福！

“是否给了员工合理的福利待遇？

是否让员工找到了家一般的归属感？

是否建立了员工与企业发展成果共享机制？”

 绿之韵集团董事长胡国安三问自己和人力资源部，以此能证明，有个懂得换位思考、舍得分享成果的老板最为关键。

 他说：每个员工都有选择的权利，给员工优厚的待遇是基本，能让员工感受到幸福，是制定企业文化相关政策的最终目标，也是检验企业文化的最终标准。提升幸福感，是对员工最好的激励，也是提升绩效和忠诚度的有效手段。能够给员工创造幸福感的企业，才是真正具综合竞争力的企业。所有，必须要让每一个进入绿之韵的员工感受到幸福！