服务忠诚奖

加入公司满10周年的职员，在员工大会上进行公开表彰，还会颁发60万元购房补贴金、10万元企业年金奖励金、2万元的家庭带薪旅游基金和由香港周大福独家设计的镌刻获奖者名字的黄金项链吊坠及金银币奖章。 

购车福利

工作一定年限、表现优异的中级以上管理层职员，可经申请由公司按最高垫资6万元购买私车，符合制度约定者公司给予报销路桥费用，同时核定发放油耗费用补贴。

谜底三： 企业“家”文化

体现在细节里

创立之初，绿之韵就将“家”文化纳入到企业文化体系，将打造“最具幸福感企业”作为行动目标。但它的“家”文化是无形的，它没有书面的文字解释，但你无论问到哪一个员工，他们都会跟你讲故事，关于“家”的理解就体现在每个故事的细节里。

每年年底，员工的父母会收到董事长的亲笔感谢信以及慰问金；

家庭旅游基金，能够让员工享受公假带着父母出去旅游；

每逢情人节，一支鲜花和一盒巧克力是员工必有的礼物；

董事长出国旅游，员工们会收到各种各样的一线名牌礼物；

员工生日，除了礼金还有专属的电子生日贺卡；

每年的员工活动和年底团拜会，是员工与家属共同狂欢的时候；

六一儿童节，已为人父母的员工会有一天假期去陪同孩子；

做好员工家庭生老病喜的慰问是办公室最重要的工作之一；

每年不同岗位的员工会被送出去进行各种专业进修；

寻常的周未晚上，很多人都收到过董事长的邀请，去他家里参加精心安排的家宴，在悠然的茶香、醇美的红酒中，与他共享全国各地最正宗新鲜的食材……

“家”是什么，答案已经全在员工的心里。