谜底四：“绿之韵梦”与员工

共享企业成果

员工的幸福不是来自单一的物质，对于如何构筑最具幸福感企业，绿之韵围绕“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感”五大方面进行。“绿之韵梦”里提出：让每一个绿之韵人都享有与公司共同出彩的机会，都享有与公司共同分享劳动成果的机会。这种健全的独具特色的“企业发展成果共享机制”，竭力让员工、经销商和企业不断成长，不断学习，不断成功，成为共筑“绿之韵梦”的受益者。

谜底五：员工

找不到离职的理由

高洁 集团客服总监

工龄：12年

作为2003年加入绿之韵的首批员工，高洁并非公司“硕果仅存”的元老。“和我一批进来的十二个人，从600块钱一月的工资，不足200平米的小办公室做起，现在还留下十个。”高洁认为，和自己一样，大家选择留下来的原因是因为能在公司感觉到幸福。作为创业最初期的员工，十几个人的小团队一起做饭、一起加班，培养出的是家人般的亲情。天气晴朗的时候，董事长甚至会亲自带着大家到农场摘草莓、摘葡萄。

“刚进公司我儿子还是个小婴儿，如今已经齐我肩膀了，和我一批的同事结婚、生子，几乎都实现了买房、买车的目标，接下来，公司又给了我们这批老员工一个新的梦想——将在长沙市建设绿之韵家园，在公司连续做满20年的管理层，还可以得到公司奖励的别墅一套，既使是普通员工，根据工作年限与职务也会有不同的购房福利。”高洁认为，生活中的希望与等待能与绿之韵发展规划结合在一起，她找不到离开绿之韵的理由。

蒋文 总裁助理、新闻中心主任

工龄：10年

网络上曾经流行过这么一个段子——幸福就是猫抓耗子狗吃肉，奥特曼打小怪兽。如果把未知的挑战比喻成“怪兽”，蒋文的幸福就蕴含在打败“小怪兽”的过程中。“我以前是个特别内向和不自信的人，印5份资料会印成50份，而且全印坏，表格经常弄错行……你见过‘菜’到需要延长试用期的新员工吗？”蒋文笑着回忆，刚毕业进入公司，犯的各种错误说出来简直匪夷所思。3个月试用期过完，蒋文却意外得到换岗位延长试用期的机会，直到偶然帮公司写一些稿子，被发现写作上的优点，才终于找到自己的位置。“你知道我在公司都做过哪些岗位吗？行政助理、前台客服接待、下过市场、做过主持、讲过课，到新闻信息中心做宣传，后来又接触企划、慈善、董事长助理”，这些经历蒋文如数家珍，但她回想每一次转型，自己都有惊出一声冷汗的感觉。与物质无关，蒋文认为，企业能把每一只菜鸟当凤凰培养，让任何一名普通员工都能够得到信任和足够的机会，便是一种莫大的幸福。▲

（原标题：凭什么对企业忠诚？绿之韵人给你答案！）

责任编辑：小申