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人物 傅成玉穿冲锋衣的老头 去年11月青岛输油管道发生爆燃事故，中石化董事长傅成玉赶到现场参与救援工作，穿着一身蓝黑色冲锋衣，还在事故现场摔了一跤。不过这一跤没有绊倒傅成玉，而穿着冲锋衣的形象却是其在今年推动中石化进行混合所有制改革中的一个侧面写照——冲锋在前。中石化这家年营收2.8万亿元的庞然大物，在今年一年的时间里，更准确的说是用了9个月的时间完成了混合所有制的第一阶段——从2月份宣布到9月份引入超过1000亿元的外部资金。 当然接下来傅成玉在中石化混改当中要做的事情还有很多，而人们担心的是他已经到了到点退休的年龄。傅成玉生于1951年，现年63岁，在央企领导人中已经属于超期服役。因为按照惯例，央企一把手副部级干部最晚63岁退休，部级干部65岁退休，而三桶油都是副部级单位。不过傅成玉说中央已经明确让他留任。这也被外界解读为高层肯定了傅成玉所主持的中石化改革，让其留任是为了保证公司改革能够继续向前推进。业内流传的一个说法是，傅成玉曾经直接上书最高层，陈述中石化改革问题，而最高层在批示当中对傅成玉的继续留任给出了肯定的表态。而按照傅成玉此前向外界透露的规划，在引资完成之后中石化将推动专业化子公司上市，使得公司治理更加规范，业务层面则要提升非油业务比重。在今年跨出混改第一步也是最重要的一步之后，明年中石化的后续改革动作令人期待。 央企高薪高管该来的迟早会来 2015年即将来临，在银行、保险、铁路以及中石油、中石化、中国移动等72家央企首批实施的央企负责人薪酬改革也终于要正式开始，这个国有企业体制改革中最难啃的骨头之一，终于要被攻下。 此次薪酬改革涉及人员约为200多人。虽然央企负责人薪酬制度改革方案原文日前已下发到各中央企业，但由于企业情况不同，还需要结合整体要求和各企业实际情况，出台对应每个企业的实施细则，所以每家企业涉事高管最终的情况并不好说。但可以确定的是，并不是所有央企负责人都要降薪，而是要根据负责人与基层员工收入的一定比例，进行调整。 在某央企担任副总的周先生也是薪酬改革中受限的高管之一，与其他中央企业高管相比，年薪70多万的他不算太高也不算太低。周先生在这次薪酬改革上的态度相对比较淡定，按照他的说法，限薪的说法也提了好几年，“该来的迟早要来”。并且若按“央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍”计算，周先生在方案实施限薪前后差距并不会特别大。在他看来，此轮薪酬改革还是强调了差异化，重点是对过高收入进行调整，垄断性企业以及金融类高管才是此次重点被薪酬的对象。 也有高管表示，自己一年到手薪酬40余万，这个数字相较公司营业收入和利润来说其实就不多。在他看来，相较于薪酬调整，央企和央企负责人中存在的隐性福利才是更大的问题，“虽然不少央企根据董事会决议和规章制度来签批一切支出，但不少董事长、党委书记和总经理都还是有签字的权力”。 说到底，不管是中央企业负责人薪酬改革，还是对履职待遇做出更多规定，都是推进现代企业制度和职业经理人制度的建设，通过制度对权力进行明确的界定，实现集中的权力分散化、隐蔽的权力公开化。触动利益往往比触及灵魂还难，在改革文件已经出台后，改革的落实更令人期待。 |
