玫琳凯之“丰富女性人生”的使命和四项核心价值观的出发点则是让玫琳凯顾客和销售队伍可以持续发展的而先决条件，从而让她们在各个阶段的玫琳凯旅途中得到独特的体验和卓越的提升。无论是在玫琳凯人之间还是当她们面对消费者、供应商、合作伙伴及社区成员，玫琳凯人始终坚持以尊敬他人、努力让人感到自己很重要，遵循玫琳凯人的乐施精神，不求回报的帮助他人和积极回馈社会，赢得了备受社会赞赏。

信念、文化与关怀是可持续发展的动力

玫琳凯相信，只有员工全面成长与发展，企业才能全面成长与发展。玫琳凯视员工是公司使命与价值观的传承者，关注员工诉求，努力创造条件，全面满足员工对职工发展的需求，与员工共创价值、共享成果，帮助员工成长为“第三层次员工”。玫琳凯提倡员工认同公司的使命与价值观，不仅为自己创造价值（个人发展、自我成就、事业机会），而且通过积极的影响力及相互关爱的精神为社会创造价值，视自己是公司的一部分，和公司休戚与共、不离不弃。

2014年5月，专业第三方机构怡安翰威特面向玫琳凯全球员工进行员工满意度调查，玫琳凯（中国）化妆品有限公司满意度高达83分，位列玫琳凯全球各公司之首，并高于全球最佳雇主标准。

同时，玫琳凯始终把员工作为企业文化的一个重要部分。2014年，玫琳凯围绕利益相关方持续创造价值的主体，推出16项活动，以生动有趣的游戏方式鼓励员工积极参与，进行积分累计，设立不同奖品，给与充分认可。

此外，玫琳凯在关爱员工方面表现的也尤为突出。具体落实到“员工心理关爱、改善工作环境、开展文体活动以及员工志愿服务等方面。