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【直报网7月10日讯】（直销人网）培养新生代，是每个希望基业长青的企业都要做的功课，是在培育企业的未来。 随着80后开始进入企业的管理层，90后开始步入职场，现在的年轻人将成为未来企业的中流砥柱。而对于许多直销企业来说，企业年轻化其实就是一场“人才争夺”的战争，如果现在不实施年轻化战略，培养新一代营销人员的能力，将来就会出现人才的断层，其现有的优势也会被其他企业赶超。 年轻人观念新颖，充满朝气，富于创新，擅长运用互联网工具，更善于以一种贴近消费者的语言、方式进行营销。他们的加入，将会给企业注入新鲜血液和活力，更重要的是，这些年轻的营销人处在市场一线，直接面对消费者，他们更易于接近逐渐成为市场主力的年轻人，影响新一代消费者。 人才战略 校园招聘 例：如新大中华启动2015校园招聘 NU SKIN如新大中华计划从世界各地的一流大学寻找精英学生，并将其培育成深具NU SKIN DNA的新世代接班人以顺应NU SKIN 大中华未来发展战略需求，也为 NU SKIN 注入年轻化的品牌朝气形象。 为了满足NU SKIN 如新大中华地区业务发展对人才的需求，今年NU SKIN 如新大中华将放眼全球，把2015的目标锁定在实习生和精英的招募上，招聘到的实习生和精英将成为NU SKIN如新大中华未来3至5年最主要的人力来源。这些“新鲜人”会为NU SKIN如新大中华注入新鲜的血液，让NU SKIN如新大中华“善的力量”继续传承。同时，NU SKIN 如新大中华将为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为高潜质的管理人才。 NU SKIN 定义的创新人才，其针对5年后公司的发展战略需求来制定招聘和人才梯队培养计划2015年校园招聘方向将侧重于实习生和精英毕业生招募，深耕校园，放眼全球，持续打造深化如新雇主品牌影响力，为NU SKIN 大中华区的长期可持续发展提供新鲜的血液、创新的思维、丰富的人力资源储备。 |
