​窘境2：暗抢人才，恶性竞争难消除

另一方面，暗抢企业人才也是直销行业内普遍存在的恶性竞争之一。据一位不愿透露姓名的业内人士称，抢直销企业成熟的直销人才是近几年直销行业快速发展的诟病，刚兴起的小企业尤甚，大部分会高价挖直企的销售领导人，并承诺若该领导人将其整个团队一起带走，将给其更多的报酬。“很多刚进入直销的企业会认为这种方式是企业发展的捷径。”该业内人士坦言。

据某直企的内部人员透露，很多省级负责人被挖到另一个公司后，会直接升为大区负责人。一位姜姓的经销商告诉记者：“抢人才不仅是公司高层，直销人员之间也会，有些人甚至为了将其他品牌比较活跃的直销人员抢过来，会大肆说其公司产品的不实信息，离间直销人员与公司之间的关系。有的甚至私下调整计酬模式而吸引其他公司直销人员，但这大大扰乱了直销行业的市场规律。”

各方声音

专家：“育才”比“抢才”更靠谱

对于以上恶性竞争，世界华人直销大会执行秘书长胡军认为，除了经销商激进的行为外，归根结底是老板的心态问题。“随着新兴直销企业的增加，直销人才缺失匮乏，很多老板将直销当作提款机。他们以为抢直销人才就会将业绩翻倍，实际上并非如此。”胡军称，纵观安利、无限极等老牌直企，都是通过长期沉淀而发展起来的，而非一蹴而就。

“今天你抢其他企业的人才，明天其他企业也会来抢你的人才。”胡军表示，“育才比抢人才更重要，企业必须以育才为主，整合人才为辅。”这也是新兴直企需要意识到的重要问题，企业要从如何培养人才的方面去思考，用公司自身的价值观和文化沉淀来吸引人才，才能形成行业内的良性发展。

协会：必须严惩行内恶性竞争行为

对于直销行业内的恶性竞争行为，广东省直销企业协会极为重视，该协会副秘书长王克东表示，若发现协会会员单位内有企业出现以上恶性竞争行为，必会严查严惩。同时，王克东也表示，“大部分诋毁公司，甚至网上造谣等恶性竞争行为均非企业本身所想，多为经销商行为，所以我们会呼吁所有直销企业严格规范工期内部直销人员的行为，管好经营团队，组织各大直企进行沟通讨论。同时也会将协会搜索到的恶性竞争事件交给当地公安机关，去追究法律责任。”

王克东表示，针对诸多自媒体转载的网络不实信息，协会也会在网站上发声，“实际上，所有直销企业的产品都是通过国家质检严格批准的，直销产品的审批过程要比普通产品的监测还要严格，所以消费者均可放心购买。”▲

（原标题：散布谣言暗抢人才等恶性竞争成直企发展“绊脚石”）

责任编辑：小申

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