在人员管理方面。安利从自律、教育、沟通三个方面入手。安利深知，没有严格的纪律，就管不好众多营销人员，安利结合全球几十年营销人员管理经验，制定了符合中国国情的更加严格的人员守则，八级处分制度，营销人员使用社会化媒体的规范等规章。任何夸大宣传、侵犯消费者权益的违规行为都会受到公司不同等级的处罚。回顾安利中国这20年的发展，安利出台的各类政策、规定和规范性文件超过100个，特别是人员招募阶段，安利制定了比法规更严格的要求，为了防止在校大学生加入，安利还建立了学籍核查制度来核实年轻加入者的身份，有了这些制度的保障，真正在企业内部做到了有法可依、有法必严。

激励以外，更要做好正向的教育引导。安利中国每年都会拿出上亿的资金用在人员教育培训上，安利设立了总部在上海的安利培训中心，建立了一套完整专业的培训体系，让公司的教育覆盖到所有营销人员，让他们在各自从业阶段都能受到正确观念的引导，并且提高他们的综合素质和社会责任感。在这基础上，安利还很重视与所有营销人员的沟通。安利沟通渠道除了各类传统培训会议等之外，也与时俱进地发展了十多个数字化沟通渠道，通过这些渠道，安利也在引导营销人员正确合理使用新媒体工具，为社会传递更多有用信息，防止不当宣传和谣言的传播。

黄德荫还清晰阐述了安利今后的发展方向。他表示，安利已开始了一系列将传统直销与新经济相结合的方式。安利积极响应政府的号召，大力推进安利的“互联网+”战略，搭建线上线下一体化的运营支持体系，在线上安利大力推动电子商务、网络购货。2015年9月，安利上线了经销商移动工作室项目，利用最新的网络技术为消费者提供高效便捷的服务。在线下，安利在店铺的基础上进行升级改造，推出了多维度的实体体验设施，让消费者可以对产品有更深入的体验，参与丰富多彩的社交活动。通过线上线下的融合互动，进一步巩固直销的优势，提升从业者的能力，强化公众对于行业的好感度和信任度。

黄德荫同时表达了两个期盼。第一个期盼，希望安利各位直销同仁共同珍惜今天来之不易的行业发展局面，并且继续严格遵守现有的各项法律法规，相信在国家鼓励消费和支持健康产业发展的政策支持下，直销行业一定会有更广阔的发展前景；第二个期盼，期盼各个主管部门能够着眼于我国社会经济发展，对于现行的直销法规作出一些符合市场规律与发展潮流的设定，使监管举措能够与直销行业的特点更加契合，释放出更多的市场活力。相信在主管部门的支持下，直销行业有能力为大众创业、万众创新，缓解就业压力、拉动经济发展贡献更多的力量，广大直销从业者也将继续成为社会主义核心价值观的积极建成者，安利也将一如既往地为中国直销行业的发展贡献力量。▲

（原标题：安利黄德荫：直销行业发展前景一定会更广阔）

责任编辑：小申

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